Politica per la
parità di genere

01Scopo e impegno della direzione

JEUNITY S.R.L. riconosce la parità di genere, l’inclusione e la valorizzazione delle diversità come principi essenziali della propria cultura organizzativa e come condizioni per uno sviluppo sostenibile, responsabile e rispettoso della dignità delle persone.

La Società si impegna a prevenire ogni forma di discriminazione diretta o indiretta fondata sul genere, sul sesso, sulla gravidanza, sulla maternità o paternità, sullo stato familiare e, più in generale, ogni comportamento che possa determinare disparità di trattamento o ostacolare pari opportunità nell’accesso, nella permanenza e nello sviluppo professionale.

02Campo di applicazione

La presente Politica si applica a tutte le attività e ai processi di JEUNITY S.R.L. e orienta i comportamenti dell’Amministratore Unico, del personale dipendente, delle persone con rapporti di collaborazione stabile e, per quanto compatibile, dei professionisti, incaricati, fornitori, partner e altri stakeholder che operano o interagiscono con la Società.

03Principi e obiettivi

JEUNITY S.R.L. assume i seguenti impegni, da attuare secondo criteri di proporzionalità rispetto alle proprie dimensioni e mediante il Piano Strategico per la Parità di Genere:

• promuovere una cultura aziendale inclusiva, contrastando stereotipi, pregiudizi e bias, anche inconsapevoli, attraverso informazione, formazione e comportamenti coerenti da parte dell’Alta Direzione;
• adottare processi di selezione, inserimento, gestione, valutazione e sviluppo delle persone fondati su criteri oggettivi, competenze, merito e pari opportunità, senza discriminazioni di genere;
• assicurare criteri retributivi trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore e della normativa applicabile;
• favorire l’accesso paritario alle opportunità di crescita, formazione e responsabilità, compatibilmente con la struttura organizzativa e con le esigenze effettive della Società;
• tutelare maternità, paternità, genitorialità e responsabilità di cura, evitando penalizzazioni professionali e predisponendo misure organizzative che favoriscano la conciliazione tra vita professionale e vita privata;
• valorizzare, per le mansioni compatibili, modalità flessibili di organizzazione del lavoro, inclusi lavoro da remoto, flessibilità oraria e soluzioni temporanee e reversibili, secondo criteri trasparenti e compatibili con le esigenze aziendali;
• garantire un ambiente di lavoro rispettoso della dignità personale e libero da molestie, molestie sessuali, mobbing, intimidazioni, comportamenti offensivi, ritorsioni e ogni altra condotta non inclusiva;
• mettere a disposizione canali e modalità adeguate per segnalare episodi di discriminazione, molestia o violazione della presente Politica, assicurando riservatezza, imparzialità, tempestività e protezione da ritorsioni;
• adottare una comunicazione interna ed esterna, compresa quella commerciale, pubblicitaria e sui canali digitali e social, rispettosa delle differenze di genere, non stereotipata e coerente con i valori di inclusione;
• monitorare periodicamente gli indicatori applicabili della UNI/PdR 125:2022, documentare i risultati e definire azioni di miglioramento ove emergano scostamenti o opportunità di evoluzione del sistema;
• coinvolgere, per quanto pertinente, le parti interessate e promuovere nei rapporti con fornitori, consulenti, incaricati e partner comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità e rispetto della persona.

04Governance, risorse e responsabilità

L’Alta Direzione definisce gli indirizzi del SGPG, mette a disposizione risorse adeguate e nomina un Comitato Guida incaricato di presidiare l’attuazione della presente Politica, predisporre il Piano Strategico, monitorare i KPI, promuovere le azioni previste e riferire periodicamente sullo stato del sistema.

In considerazione della natura di micro-organizzazione, ruoli, procedure e registrazioni sono mantenuti essenziali e proporzionati, senza ridurre l’effettività dei presidi richiesti.

05Processi HR e conflitti di interesse

Le decisioni riguardanti assunzioni, inquadramenti, retribuzioni, aumenti, formazione, assegnazioni di responsabilità e altre condizioni di lavoro devono essere fondate su criteri preventivamente individuabili, coerenti con il ruolo e documentabili. Qualora la decisione riguardi una persona legata da rapporti familiari o personali con chi esercita il potere decisionale, JEUNITY S.R.L. adotta specifiche cautele di trasparenza, tracciabilità e verifica tecnica al fine di prevenire favoritismi, penalizzazioni o conflitti di interesse.

06Genitorialità e conciliazione vita-lavoro

JEUNITY S.R.L. riconosce che maternità, paternità, genitorialità e attività di cura non devono costituire fattori di penalizzazione. La Società definisce misure ulteriori rispetto ai minimi di legge e di CCNL, compatibili con le mansioni e con la sostenibilità organizzativa, e assicura la tutela della relazione professionale prima, durante e dopo i periodi di congedo.

07Prevenzione di molestie, discriminazioni e ritorsioni

JEUNITY S.R.L. adotta una politica di tolleranza zero verso molestie, molestie sessuali, mobbing, discriminazioni, linguaggi offensivi, comportamenti intimidatori e ritorsioni. Le relative segnalazioni sono gestite con modalità specifiche e coordinate con il Codice Etico e con la Procedura Whistleblowing, ferma la distinzione tra i rispettivi ambiti di applicazione.

08Comunicazione, formazione e diffusione

La presente Politica è comunicata alle persone che operano nell’organizzazione, è oggetto di attività di sensibilizzazione e formazione ed è resa disponibile alle parti interessate. È pubblicata sul sito internet aziendale. La comunicazione interna ed esterna deve essere coerente con i suoi principi e sottoposta, quando opportuno, a riesame periodico sotto il profilo dell’inclusione e degli stereotipi di genere.

09Monitoraggio, revisione e miglioramento

La Politica è attuata mediante il Piano Strategico e il monitoraggio degli indicatori applicabili. È riesaminata dall’Alta Direzione almeno in occasione del riesame del SGPG e, in ogni caso, quando intervengano modifiche organizzative, normative o significativi esiti del monitoraggio, degli audit o delle segnalazioni. JEUNITY S.R.L. persegue il miglioramento continuo dell’efficacia del sistema.

10Riferimenti principali

• UNI/PdR 125:2022 e relativi indirizzi applicativi vigenti;
• D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 – Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, e successive modificazioni;
• Legge 5 novembre 2021, n. 162;
• normativa nazionale ed europea vigente in materia di parità di trattamento, lavoro, genitorialità, trasparenza retributiva, protezione dei dati personali e prevenzione delle molestie;
• Codice Etico, Modello 231, Principi comportamentali e procedure aziendali vigenti di JEUNITY S.R.L.